Pracownicze plany kapitałowe w skrócie PPK jest to nowy, powszechny program dobrowolnego oszczędzania na dodatkową emeryturę przez zatrudnionych przez nas pracowników. Program jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 1 osobę, która podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.
Firmy z Gdyni, w tym biura rachunkowe, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników mają obowiązek najpóźniej do 23 kwietnia 2021 podpisać umowę o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, a do 10 maja podpisać umowę o prowadzenie PPK.
W przypadku gdy wszystkie zatrudnione przez nas osoby odmówią udziału w PPK (koniecznie na podstawie pisemnego oświadczenia), nie ma obowiązku podpisywania umowy o zarządzanie PPK.
Do Pracowniczych Planów Kapitałowych musimy zgłosić wszystkie osoby, które zatrudniamy na podstawie m.in.:
Pracownicze plany kapitałowe są współfinansowane przez państwo i pracodawcę, które mają ułatwić pracownikom długoterminowe oszczędzanie. Uczestnictwo w programie jest dobrowolne dla osób zatrudnionych.
Wpłata podstawowa do Pracowniczych Planów Kapitałowych finansowana jest z trzech źródeł:
Warto zwrócić uwagę, że wpłaty na PPK pomniejszają kwotę do wypłaty dla pracownika o stosowną wysokość wpłat.
Wszystkie obowiązki formalne leżą po stronie pracodawcy. Za niedopełnienie obowiązków, grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł.
Pracownik firmy sam decyduje o dalszej chęci uczestnictwa w programie i ewentualnej wysokości wpłat dodatkowych.
Uczestnictwo w programie PPK jest dobrowolne, możemy z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Rezygnacja z PPK ta jest terminowa, po 4 latach należało będzie ponownie zgłosić chęć rezygnacji z PPK a pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o takiej okoliczności. Zgromadzone środki możemy wypłacić, jednakże zostaną one pomniejszone o środki wpłacone przez państwo. Wyjątek stanowi, choroba pracownika bądź chęć przeznaczenia zgromadzonych środków w PPK na wkład własny, dokonując zakupu mieszkania. W takiej sytuacji, jeśli pracownik postanowi wypłacić część oszczędności, nie zostaną one pomniejszone o środki wpłacane przez państwo.
Stan naszych oszczędności możemy sprawdzić poprzez system on-line instytucji finansowej, która będzie odpowiadała za ewidencje wpłat na PPK.
Pamiętaj, że zarówno biuro księgowe jak i pracodawca są odpowiedzialni za właściwe wdrożenie i prowadzenie PPK w firmie - wszystko zależy od Twojej umowy z biurem rachunkowym.
Planujesz wdrożenie PPK w swojej firmie? Skorzystaj z pomocy profesjonalnego biura rachunkowego z Gdyni - zapraszamy do kontaktu.
Rzetelne biuro rachunkowe z Gdyni dla Twojej firmy. Cenisz solidność, bezpieczeństwo czy nieszablonowe podejście do księgowości? Powierz nam swoją księgowość i wymagaj więcej.