Kto zyska na Polskim Ładzie 2.0? Sprawdź, jak się zmienią wynagrodzenia netto pracowników po 1.07.2022 r.

WIele osób wciąż ma wątpliwości związane z przepisami Polskiego Ładu, a już od 1.07.2022 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy podatkowe - Polski Ład 2.0. Czy to będzie zmiana na lepsze? Czy w związku z tym w drugiej połowie roku Polacy będą zarabiać więcej? Sprawdziliśmy, jak zmienią się wynagrodzenia netto pracowników o różnych zarobkach. Jesteś ciekawy, jak realnie będzie wyglądać Twoja pensja od 1.07.2022 r.? Zapraszamy do lektury!

Zmiany podatkowe - Polski Ład 2.0

Polski Ład 2.0 wprowadza szereg zmian do polskiego systemu podatkowego. Polegają one m.in. na:

• obniżeniu stawki podatku dochodowego z 17% do 12%,
• zlikwidowaniu tzw. ulgi dla klasy średniej (z gwarancją, że podatnicy na tym nie stracą lub skorzystają),
• możliwości odliczenia składki zdrowotnej dla przedsiębiorców na podatku liniowym, karcie podatkowej oraz ryczałcie,
• likwidacji podwójnego naliczania zaliczek na podatek,
• powrót do wspólnego rozliczania z dzieckiem, jeżeli jest się samotnym rodzicem,
• wprowadzeniu możliwości dla przedsiębiorców powrotu w trakcie roku na skalę podatkową, jeżeli na początku roku zadeklarowali wybór ryczałtu lub podatku liniowego.

Nie zmienia się natomiast kwota wolna od podatku, która wciąż wynosi 30 000 zł, a pierwszy próg podatkowy niezmiennie pozostaje na poziomie 120 000 zł.

Zmiana zasad obliczania wynagrodzenia od 1.07.2022 r.

Przepisy Polskiego Ładu 2.0 wiążą się z nowymi obowiązkami dla osób pracujących w działach kadrowo-płacowych - takie są fakty. Jednak, czy w związku z obniżeniem stawki PIT, pracownicy zaczną zarabiać więcej? Tu już sprawa nie jest tak oczywista.

Zanim przejdziemy jednak do wyliczeń, chcielibyśmy zaznaczyć, że nie można zapomnieć o uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu, które mogą się różnić oraz zastosowaniu kwoty wolnej zmniejszającej podatek (oczywiście, o ile pracownik złożył PIT-2).

Najniższa krajowa przed i po 2022 r. - porównanie

Zacznijmy od porównania najbardziej istotnego dla pracowników zarabiających obecnie najniższą krajową - 3010 zł. Czy po 1.07.2022 r. ich wynagrodzenie “na rękę” ulegnie zmianie? Przy założeniu, że pracownik złożył PIT-2 i przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu, a pracodawca odprowadza za niego składkę wypadkową na poziomie 1,67% - jego wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. Innymi słowy - będzie wynosić nadal 2 363,56 zł.

Wynagrodzenie pracowników 2021 vs. 2022 r. - porównanie

Jak natomiast wygląda porównanie wynagrodzeń pracowników, biorąc pod uwagę trzy okresy - 2021 rok, okres obowiązywania Polskiego Ładu oraz czas od wejścia w życie Polskiego Ładu 2.0?

Od razu załóżmy, że pracownik złożył PIT-2 oraz oświadczenie o niestosowaniu ulgi dla klasy średniej. Dodatkowo - nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.

Zobacz porównanie.

Dane w tabeli jednoznacznie wskazują na to, że Polski Ład 2.0 jest najbardziej korzystny dla pracowników o najniższych wynagrodzeniach (szczególnie biorąc pod uwagę różnicę między Polskim Ładem 2.0 a 2021 r.). Im wyższe wynagrodzenie, tym mniej korzyści i od poziomu 12 000 zł brutto w polu różnicy między Polskim Ładem 2.0 a 2021 r. zaczynają pojawiać się już wartości minusowe.

Przepisy Polskiego Ładu 2.0 natomiast rzeczywiście rekompensują straty, które ponieśli podatnicy zarabiający ponad 12 000 zł w pierwszej połowie roku (po wprowadzeniu Polskiego Ładu).

Na koniec chcielibyśmy przypomnieć, że wyliczenia mogą wyglądać nieco inaczej w zależności od zmiennych, takich jak oświadczenia o stosowaniu nowych ulg podatkowych czy koszty uzyskania przychodu.